8 mars 2018

Coaching d’organisation

PEP’S :« Potentialiser les Equipes et les Personnes de votre Société »

Impulser le changement en organisation

 

Il s’agit d’un coaching stratégique, son élaboration est indispensable à la pérennité de toute organisation

Les missions de conseil et de coaching centrées sur l’organisation sont au coeur de la gouvernance et du développement de l’entreprise.
Les interventions sont principalement articulées autour de trois axes:

  • Intervention sur les défaillances et leur prévention
  • Prévention et anticipation
  • Conduire et gérer le changement / Concevoir et mettre en place de nouvelles solutions

Sa valeur reste le bien-être de chacun, dans une harmonie globale tout en restant un vecteur de productivité.

Par étape, par thématiques spécifiques, le coaching d’organisation :

  • Stimule les ressources et consolide les compétences
  • Développe l’apprentissage de nouvelles compétences
  • Valorise les leviers de motivation de chacun

Elaboré avec rigueur et précision en début de mission par contrat, les objectifs du coaching s’accordent au plus près de la stratégie de l’entreprise.
Il s’adresse à toutes les entreprises, de la TPE de deux personnes à la très grande entreprise, et dans tous les secteurs d’activités.

CELINE ASTOUL a suivi une spécialisation certifiante en Coaching d’entreprise :

son outil est issu de la méthode de l’ Appreciative Inquiry

 

L’ APPRECIATIVE INQUIRY

Méthode positive de conduite de changement largement utilisée dans les pays anglo-saxons, l’Appreciative Inquiry (que l’on peut traduire par enquête ou démarche appréciative) a pour but de créer de nouvelles habitudes mentales et un nouvel état d’esprit qui stimulent l’innovation et la créativité.

De manière inédite, cette technique de coaching fait reposer le changement sur les expériences positives de l’organisation : il s’agit, non pas de trouver les causes du problème, mais d’enquêter sur les raisons du succès.

Ce noyau de réussite servira d’appui à l’élaboration de nouveaux projets et favorisera le changement individuel et collectif.